Die kontinuierliche (Weiter-) Entwicklung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt bei Heinrich Schmid.
Fokus auf Entwicklung!
"Wir sprachen mit Projektleiterin Angela Burr von der Führungsakademie und Gesellschafter Max Schmid über das „Haufe Talent Management“. Die Software unterstützt eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung und löst das alte System ab!"
Wozu dient die Software?
Angela Burr: Das ist eine Software für die webbasierte Anwendung, um ein Mitarbeitergespräch zu strukturieren und anschließend zu dokumentieren. Anhand verschiedener Aspekte wie Zufriedenheit, Kunde, Mitarbeiter, Baustelle, Geld und das Ausfüllen von (Entwicklungs-) Zielen und Maßnahmen, wird der Mitarbeiter und dessen Führungskraft durch das Gespräch geleitet.
Max Schmid: Der Mitarbeiter soll sich anhand dieser Kriterien selbst bewerten. Gleichzeitig gibt auch dessen Führungskraft ihre persönliche Einschätzung ab. So entsteht ein strukturiertes Gespräch über Gegenwart und Zukunft.
Was passiert anschließend?
Max Schmid: Es werden gemeinsam Ziele und Maßnahmen besprochen, um die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters weiter zu fördern. Gespräch und System sollen dabei unterstützen, Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Die strukturierte Förderung von Mitarbeitern ist für uns maßgeblicher Erfolgsfaktor
Angela Burr: Mit der Funktion „Ziele und Maßnahmen“ formulieren Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam die nächsten Schritte bei der Entwicklung, zum Beispiel spezielle Weiterbildungen oder Schulungen. Der Unterpunkt „Erinnerungen“ dient als Gedächtnis, ob die Maßnahmen auch ergriffen und die Ziele erfüllt wurden. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter jährlich ein solches Gespräch erhält und dieses dokumentiert wird.
Ist die Software für alle Berufsgruppen bei HS geeignet?
Angela Burr: Die Fragen sind so formuliert, dass sich jeder Mitarbeiter, egal ob Geselle, Assistenz oder Regionalleiter, darin wiederfindet.
Max Schmid: Gleichzeitig dient das Gespräch auch als Feedback für Mitarbeiter und Führungskraft. Hierbei soll auch die persönliche Wertschätzung zur Geltung kommen.
Das Programm startet ab dem 4. Juli.
