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Professionelle Ausbildung im Handwerk
Karriere
Lehrlingsausbildung

Lehrlingsausbildung

Eine duale Ausbildung im Handwerk schafft eine Zukunft mit Perspektiven. Neben der praktischen und theoretischen Trockenbau, Elektriker oder Maler und Lackierer Ausbildung bietet HS ein attraktives Zusatzprogramm.

  • Mehr als 20 Berufe
  • Lehrzeitverkürzung möglich
  • Interne Zusatzkurse
  • Nachhilfe für die Berufsschule
  • Gute Übernahmechancen
  • Viele Anschlussmöglichkeiten nach Lehrzeitende
Duales Studium im Handwerk
Karriere
Duales Studium

Duales Studium

Heinrich Schmid bietet im Handwerk ein duales Studium mit der Kombination aus Lehre, Studium und Meisterbrief. Ob ein BWL Handwerk Studium oder triales Studium im Handwerk – wir verbinden Praxis und Theorie.

  • Exklusives Traineeprogramm
  • Handwerkslehre in 2 Jahren
  • Abiturientenklasse in Berufsschule
  • Über acht Studiengänge
  • Theorie und Praxis in einem
  • Anrechnung Theorieteil für Meisterbrief
Meister im Handwerk
Karriere
Meisterausbildung

Meisterausbildung

Mit der Ausbildung zum Meister im Handwerk bilden wir neue Führungskräfte aus. Ob beim Meister für Lackierer, Maler, Trockenbauer oder Korrosionsschützer – die HS Meisterschule für Maler ermöglicht den Erwerb des Meisterbriefs berufsbegleitend.

  • Drei Fachrichtungen
  • 12 Monate Laufzeit
  • Vollzeit oder berufsbegleitend
  • Online-Meisterschule
  • Anrechnung des Studiums möglich
  • Inhaltliche Zusatzkurse
Technische Weiterbildungsmöglichkeit
Karriere
Technische Weiterbildung

Technische Weiterbildung

Im Handwerk ist Weiterbildung ein wichtiger Faktor für den richtigen Umgang mit den stetig wechselnden Anforderungen. Wir vermitteln daher von der Weiterbildung im Akustik Bereich bis hin zur Bodenleger Weiterbildung technisches Fachwissen.

  • 12 technische Spezialisierungen
  • 4 verschiedene Stufen
  • Intern konzipierte Kurse
  • Spezieller Praxisbezug
  • Renommierte Dozenten
  • Abschluss mit Zertifikat
Führungskräfte Weiterbildung im Handwerk
Karriere
Führungskräfte-Weiterbildung

Führungskräfte-Weiterbildung

Bei HS übertragen wir bereits unseren Vorarbeitern Führungsverantwortung auf der Baustelle. Wer möchte kann bei HS nach und nach immer mehr Verantwortung übernehmen und Dank der HS-Karrieretreppe bis zum Regionalleiter aufsteigen. Seit über 30 Jahren unterstützt und schult eine unternehmenseigene Führungs-Akademie unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg nach oben. Jährlich nehmen über 200 Kollegen dieses Angebot in Anspruch.

  • Intern konzipierte Kurse
  • Renommierte Dozenten
  • Speziell angepasste Inhalte
  • Persönliche Begleitung
  • Umfangreiches Netzwerk
  • Von Vorarbeiter bis Regionalleiter
Lebensentwurf für Aufsteiger

in 39 Sekunden erklärt, warum du bei uns durchstarten solltest

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Karriereleiter

Lehrling

„Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen“ - Dies gilt im Besonderen für das Handwerk. Das Fundament unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter. Und ihnen möchten wir die bestmöglichsten Bildungschancen bieten, für eine Zukunft mit Perspektive. Die erlernten handwerklichen Fertigkeiten und Fähigkeiten sind für all unsere Mitarbeiter der Grundstein für Ihre Karriere. Daher investieren wir bei Heinrich Schmid Tag für Tag in die Förderung unserer über 700 Lehrlinge in über 15 Ausbildungsberufen.

Die Vorteile im Überblick
  • Breite Auswahl an Ausbildungsberufen
  • Ausbildungsmodelle für jeden Abschluss und jede Schulform
  • Kein Abschluss ohne Anschluss
  • Starke Unterstützung während der Ausbildung
Geselle

Ob frisch aus der Lehre oder mit jahrelanger Berufserfahrung in einem Handwerk, unsere Gesellen sind es, die mit ihrer täglichen Arbeit auf den Baustellen unsere Kunden begeistern. Jeder Geselle ist damit ein wichtiger Teil des Erfolgs. Wir bei Heinrich Schmid wissen um diesen Wert. Daher bieten wir unseren Gesellen eine sichere Zukunft mit Perspektive. Jeder Geselle bekommt die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzubilden und die eigene Zukunft selbst zu gestalten.

Die Vorteile im Überblick
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Faire und pünktliche Entlohnung
  • Möglichkeit zur technischen Spezialisierung
  • Sichere Zukunft mit Perspektive
Vorarbeiter

Die tägliche Arbeit mit Kunden, Lieferanten und anderen Gewerken auf der Baustelle erfordert Entscheidungsschnelligkeit. Die konsequente Übertragung von Verantwortung und Kompetenzen ist im Handwerk daher essenziell. Der Vorabeiter ist auf der Baustelle der erste Entscheidungsträger. Er kann und soll Entscheidungen, die die tägliche Arbeit auf der Baustelle betreffen, eigenverantwortlich fällen. Außerdem führt er ein Team von ein bis drei Gesellen und Lehrlingen. Er ist vor Ort der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden. Auf diese Aufgabe bereiten wir bei Heinrich Schmid unsere Vorarbeiter durch einen eigens konzipierten Kurs vor.

Die Vorteile im Überblick
  • Frühzeitige Übertragung von Verantwortung und Kompetenzen
  • Fachliche Führung eines Baustellenteams
  • Vorbereitung durch Vorarbeiter-Kurs
  • Möglicher Einstieg in eine Karriere als Führungskraft
Arbeitsgruppenleiter

Eine Arbeitsgruppe bei Heinrich Schmid besteht aus fünf bis acht Mitarbeitern, die auf einer oder mehreren Baustellen gleichzeitig tätig sind. Die Arbeitsgruppe ist die Kernzelle des Unternehmens und wird geführt vom Arbeitsgruppenleiter. Er bildet die wichtige Schnittstelle zwischen der technischen Ausführung und der kaufmännischen Abwicklung einer Baustelle. Häufig haben Arbeitsgruppenleiter bereits einen Meistertitel oder erwerben ihn mit Heinrich Schmid berufsbegleitend. Darüber hinaus werden insbesondere die kaufmännischen Prozesse durch betriebliche Weiterbildung vermittelt.

Die Vorteile im Überblick
  • Einstieg in kaufmännische Prozesse
  • Übernahme von Führungsverantwortung
  • Begleitung und Unterstützung durch Weiterbildung
  • Duale Meisterausbildung möglich
Teamleiter

Wer möchte, kann bei Heinrich Schmid den Weg von der Baustelle ins Büro gehen. In der Funktion des Teamleiters arbeitet man in der Regel nicht mehr selbst auf der Baustelle mit. Man ist vollumfassend für ein eigenes Team von ca. acht bis zehn Mitarbeitern verantwortlich. Zu den Aufgaben als Führungskraft zählen Neu- und Bestandskundenakquise, die gesamte kaufmännische Begleitung der Baustelle vom Angebot bis zum Zahlungseingang, die technische Ausführungsplanung und die Weiterentwicklung des personellen Unterbaus. Durch eigens konzipierte Kurse der unternehmenseigenen Führungs-Akademie bereiten wir unsere Mitarbeiter bestmöglich auf diese Führungsaufgaben vor.

Die Vorteile im Überblick
  • Einstieg als Führungskraft
  • Wechsel von der Baustelle ins Büro
  • Individuelle Weiterbildung durch Führungs-Akademie
  • Attraktives leistungsbezogenes Gehaltssystem
Abteilungsleiter

Abteilungsleiter sind bei Heinrich Schmid Unternehmer im Unternehmen. Dies umfasst die operative Gesamtverantwortung für alle erfolgsentscheidenden Faktoren seines Unternehmens (Kunde, Mitarbeiter, Baustelle, Geld). Sein Team besteht aus ca. 15 Mitarbeitern und einem personellen Unterbau mit Vorarbeitern, Arbeitsgruppenleitern und Teamleitern. Auch für die Führung und Organisation der kaufmännischen Assistenz der Abteilung ist er verantwortlich. Als Unternehmer verfügt er über weitreichende Entscheidungsfreiheit, hat aber auch eine große Verantwortung. Hierbei wird er unterstützt durch seinen Seniorpartner und die unternehmenseigene Führungs-Akademie.

Die Vorteile im Überblick
  • Unternehmer im Unternehmen
  • Weitreichende Entscheidungsfreiheit
  • Eigener personeller Unterbau
  • Unterstützung durch Seniorpartner und Führungs-Akademie
Niederlassungsleiter

Als Niederlassungsleiter trägt man die Gesamtverantwortung eines Standorts von Heinrich Schmid. Neben der Mitarbeiterführung und der Führung von Führungskräften umfasst das auch die operative und strategische Organisationsentwicklung. Er kennt den regionalen Markt und trifft auf Basis dieser Kenntnis auch strategische Entscheidungen wie die Implementierung neuer Geschäftsmodelle und Gewerke. Seine Hauptaufgabe aber besteht darin, Menschen dabei zu helfen erfolgreich zu arbeiten. Hierbei unterstützen ihn die etablierten Systeme von Heinrich Schmid und unsere unternehmenseigene Führungs-Akademie.

Die Vorteile im Überblick
  • Gesamtverantwortung für einen Standort
  • Entwickelt Menschen und Organisationen weiter
  • Strategische Entscheidungsfreiheit
  • Wird unterstützt durch starke Systeme und Führungs-Akademie
Regionalleiter

Der Regionalleiter ist nach innen wie nach außen der höchste Repräsentant von Heinrich Schmid. Neben seiner Kernaufgabe - der Führung und strategischer Weiterentwicklung mehrerer Standorte – vertritt er das Unternehmen als Arbeitgeber, regionaler Wirtschaftsakteur und Ansprechpartner für Politik und Verbände. Er knüpft und festigt wichtige Netzwerke in der Region. Innerhalb von Heinrich Schmid bringt er sich in Projektgruppen ein und gestaltet damit die Zukunft von Heinrich Schmid mit.

Die Vorteile im Überblick
  • Strategische Weiterentwicklung einer Region
  • Repräsentant des Unternehmens nach innen und außen
  • Aktiver Partner in verschiedenen Netzwerken
  • Zukunft von Heinrich Schmid mitgestalten
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